Berufsperspektive Professorin

„Die Quote bei den Professorinnen ist deutlich zu gering. Für uns als Jade Hochschule ist es ein wichtiges Anliegen, entsprechende Informationen zu geben und dabei zu helfen, den Weg in eine Professur zu finden.“

Vizepräsident Prof. Dr. Holger Saß

„Mehr Professorinnen zu gewinnen ist ein wichtiges Ziel und auch als Vorbildfunktion für den wissenschaftlichen Nachwuchs ganz wichtig. Wir möchten Frauen früh ermutigen, über eine Karriereplanung nachzudenken“, betonte Schneider.

Katja Hemmerling vom Berufungsmanagement der Jade Hochschule gab zunächst einen Überblick über den Ablauf und die Dauer eines Berufungsverfahrens, erläuterte die formalen Anforderungen an eine Bewerbung und beantwortete zahlreiche Fragen der Teilnehmerinnen zum Beispiel zu fachlichen Voraussetzungen, Aspekten der Einstellung sowie zur Qualifikation, beispielsweise wie man sich für Lehraufträge bewerben kann.

Im anschließenden Podiumsgespräch „Mein Weg zur Professur“ berichteten Prof. Dr. Doreen Appelt, Prof. Dr. Beate Illg, Prof. Dr. Ingrid Jaquemotte und Prof. Dr. Iris Maria Reuther von ihren Karrierewegen, die zeigen, dass es sowohl durchgeplante als auch weniger geradlinige Werdegänge geben kann. Das Gespräch wurde von dem Organisations-Team Rebecca Wolff und Mandy Becker vom Projekt JadeProf und Christine Fornoff-Petrowski und Anna Klauke von der Gleichstellungsstelle moderiert. In den nachfolgenden Breakout-Sessions tauschten sich die Teilnehmerinnen mit den Professorinnen der Hochschule und den Organisatorinnen aus, so dass auch in kleineren Gruppen Fragen geklärt werden konnten.

„Seien Sie mutig und bewerben Sie sich – auch mehrfach. Nehmen Sie’s sportlich, wenn es nicht gleich klappen sollte. In Berufungsverfahren spielen viele Faktoren eine Rolle. Wichtig ist, dran zu bleiben“,

ermutigte Prof. Dr. Beate Illg, Dekanin im Fachbereich Management, Information, Technologie die Teilnehmerinnen im Anschluss.

Im zweiten Teil des Veranstaltungsformats fand am 28. Juni ein dreistündiges „Berufungstraining“ in Präsenz am Campus Oldenburg statt. In dem Workshop standen eine Strategieentwicklung für einen souveränen Auftritt im Bewerbungsgespräch sowie die Klärung von individuellen Fragestellungen der Teilnehmerinnen im Fokus. Das Training ermöglichte der heterogenen Gruppe den Austausch über verschiedene Fachrichtungen sowie unterschiedliche berufliche Erfahrungen und Karrierestufen.

Der Frauenanteil unter den Professorinnen der Jade Hochschule ist in den letzten Jahren leicht angestiegen und liegt aktuell bei 21 Prozent. Nach wie vor ist eine deutliche geschlechtsspezifische Diskrepanz innerhalb der Hochschule ebenso wie zum niedersächsischen Durchschnitt von knapp 30 Prozent Anteil weiblich besetzter Professuren zu erkennen. Um diese Lücken zu schließen, informiert und unterstützt die Jade Hochschule Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur.

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