Beschäftigtenbefragung zur Arbeitszufriedenheit (Frühjahr 2020)

Rücklaufquote

Rückläufe 18.05.2020

Studienort Wilhelmshaven

Statusgruppe

Gesamtzahl

Rückläufe

17.04.2020

Rückläufe

30.04.2020

Rückläufe

18.05.2020

Professor*innen (inkl. Vertretungen, sog. Verwaltern)

96

25 (26%)

25 (26%)

29 (30%)

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

90

32 (36%)

 33 (37%)

37 (41%)

Lehrkräfte für besondere Aufgaben

20

9 (45%)

11 (55%)

11 (55%)

Mitarbeitende in Technik und Verwaltung

137

53 (39%)

68 (50%)

71 (52%)

Gesamt

343

119 (35%)

137 (40%)

148 (43%)


Studienort Oldenburg

Statusgruppe

Gesamtzahl

Rückläufe

17.04.2020

Rückläufe

30.04.2020

Rückläufe

18.05.2020

Professor*innen

62

19 (31%)

20 (32%)

20 (32%)

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

94

34 (36%)

 35 (37%)

40 (43%)

Lehrkräfte für besondere Aufgaben

14

5 (36%)

5 (36%)

5 (36%)

Mitarbeitende in Technik und Verwaltung

87

33 (38%)

43 (49%)

52 (60%)

Gesamt

257

91 (35%)

103 (40%)

117 (46%)



Studienort Elsfleth

Statusgruppe

Gesamtzahl

Rückläufe

17.04.2020

Rückläufe

30.04.2020

Rückläufe

18.05.2020

Professor*innen

17

4 (24%)

4 (24%)

6 (35%)

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

16

5 (31%)

 5 (31%)

5 (31%)

Lehrkräfte für besondere Aufgaben

6

2 (33%)

3 (50%)

4 (67%)

Mitarbeitende in Technik und Verwaltung

10

5 (50%)

5 (50%)

8 (80%)

Gesamt

49

16 (33%)

17 (35%)

23 (47%)

 

 

ACHTUNG! Verlängerung des Befragungszeitraumes aufgrund der aktuellen Situation bis zum 29.Mai 2020!

BGM: Beschäftigtenbefragung zum Entgegenwirken von ermittelten Belastungsbildern
BGM: Beschäftigtenbefragung zum Entgegenwirken von ermittelten Belastungsbildern

Liebe Hochschulangehörige,
 
im Frühjahr findet unsere hochschulweite Beschäftigtenbefragung zur Arbeitszufriedenheit statt. Im Jahre 2014 gab es einen ersten Auftakt zur Befragung der Beschäftigten an der Jade Hochschule, welche aus Vakanz der Stelle nicht weiter verfolgt werden konnte.

Jetzt gibt es einen Neustart.

Im April 2020 werden wir für die Beschäftigtenbefragung den Bielefelder Fragebogen einsetzen. Dieser stellt ein hochschulspezifisches Diagnoseinstrument dar, das von der Universität Bielefeld entwickelt wurde und welches deutschlandweit an Hochschulen erfolgreich genutzt wird und wurde. Der Bielefelder Fragebogen wird von allen Beschäftigten aller Statusgruppen zum gleichen Zeitraum genutzt.

#ZUGEWANDT –ein Begriff aus dem Leitbild der Jade Hochschule. Dieser Begriff wird unsere Fragebogenaktion stetig begleiten und Ihnen sicher auf so manchem Plakat begegnen.
Die Hochschulleitung wünscht und unterstützt die Beschäftigtenbefragung, um Handlungsgrundlagen für Verbesserungen an der Jade Hochschule zu schaffen.

Setz` ein Zeichen!

An dieser Stelle möchten wir sie um Ihre Mithilfe bitten, denn gemeinsam können wir etwas verändern. Sie haben als Teil der Jade Hochschule die Möglichkeit Ihre Stimme im Schutz der Anonymität zu nutzen und so mitzuwirken zu können.
Eine starke Beteiligung ist wichtig! Denn nur durch eine Rücklaufquote von mindestens 25 Prozent können wir fundierte Ergebnisse vorlegen und Veränderungen in Gang setzen.

Wie genau können Sie mitwirken?
Am 06. April startet die Befragung. Es wird Ihnen ein Onlinefragebogen zur Verfügung gestellt.
Datenschutzhinweis: Die Fragebögen werden nicht von unserer Hochschule ausgewertet. Die Rohdaten werden NICHT an die Hochschule übergeben. Die Auswertung geschieht über eine externe Firma. Diese bereiten die Daten so vor, dass wir via Ampelsystem Ressourcen und kritische Werte direkt erkennen.
Datenschutz und Datensicherheit haben oberste Priorität.

Die Auswertung erfolgt hochschulweit und studienortsbezogen.

Das Ausfüllen dauert im Durchschnitt 30 Minuten. Diese Zeit ist für Sie Arbeitszeit!
 
Wie geht es nach der Befragung weiter?
Zunächst werden die Ergebnisse dem Präsidium und dem Personalrat sowie der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten präsentiert, danach in größeren Gremien.
Im Herbst findet eine hochschulweite Ergebnispräsentation statt.
Bis zu drei Ergebnisschwerpunkte werden danach aktiv gemeinsam bearbeitet. Dazu folgen noch Informationen.
Unser (Präsidium, Dekane, Führungskräfte und das BGM) Ziel ist es gemeinsam mit Ihnen Veränderung an der Hochschule für Ihre Arbeitszufriedenheit zu fördern. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit.
Probleme können nicht immer direkt abgestellt und verändert werden, doch wir haben jetzt die Chance einen Kulturwandel in Bewegung zu bringen und Schritt für Schritt einen gemeinsamen Weg zu gehen.
Dafür brauchen wir Sie! Setzen Sie ein Zeichen ab dem 06. April 2020!
 
Zeitraum der Beschäftigtenbefragung 06. April-29. Mai 2020 (verlängerter Befragungszeitraum aufgrund der aktuellen Lage)