• Die Jade Hochschule ist als Landesbehörde verpflichtet, alle drei Jahre einen Gleichstellungsplan zu erstellen, in dem unter anderem die aktuelle Geschlechterverteilung unter Beschäftigten und Studierenden dargestellt wird. Daraus werden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, um bestehende Unterrepräsentanzen abzubauen.

    In diesem Jahr wird der Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2022-2024 erstellt. Dafür wurden in der ersten Jahreshälfte aktuelle Zahlen zu Beschäftigten und Studierenden an der Jade Hochschule vom Personal- und Akademischen Controlling bereitgestellt. Aktuell werden diese Daten in der Gleichstellungsstelle ausgewertet und grafisch aufbereitet. Der Blick in die Details zeigt beispielsweise, dass die Zahl der Professorinnen an der Jade Hochschule vergleichsweise gering ist.

    „Der Frauenanteil unter den Professuren hat sich insgesamt sehr wenig verändert und beträgt im Vergleichszeitraum nur 19 Prozent, was auch in Hinblick auf den niedersächsischen Durchschnitt von 28 Prozent ein geringer Wert ist.“

    Dörte Schneider, zentrale Gleichstellungsbeauftragte

    Ein anderer Aspekt ist zum Beispiel die Inanspruchnahme von Elternzeit: Hier wird deutlich, dass diese von männlichen Beschäftigten an der Jade Hochschule im Vergleich zu weiblichen Beschäftigten deutlich weniger und meistens für einen kürzeren Zeitraum in Anspruch genommen wird.

    Gleichstellungsstelle sylvia.noll@jade-hs.de

    Sylvia Noll

    Neu in diesem Jahr ist, dass zusätzlich Workshops stattfinden, die es ermöglichen alle interessierten Hochschulangehörigen einzubeziehen. (Foto: pexels)
    Neu in diesem Jahr ist, dass zusätzlich Workshops stattfinden, die es ermöglichen alle interessierten Hochschulangehörigen einzubeziehen. (Foto: pexels)

    Über den Gleichstellungsplan

    Der Gleichstellungsplan ist nach §§ 15, 16 des Niedersächsischen Gleichbehandlungsgesetzes (NGG) ein auf die Gleichstellung der Geschlechter bezogenes Instrument der Personalentwicklung in den niedersächsischen Verwaltungen und ist allen Beschäftigten zur Kenntnis zu geben.

    In der Jade Hochschule wird der Gleichstellungsplan zunächst von der Gleichstellungsstelle erstellt und der Kommission für Gleichstellung (KfG) zur Mitarbeit vorgelegt. Am Ende des Erarbeitungsprozesses wird der Gleichstellungsplan nach Begutachtung und Prüfung vom Senat verabschiedet.

    Die Gleichstellungspläne stehen der Hochschulöffentlichkeit auf der Webseite der Gleichstellungsstelle zur Verfügung.

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    Partizipativer Prozess

    Neu in diesem Jahr ist, dass zusätzlich Workshops stattfinden, die es ermöglichen, alle interessierten Hochschulangehörigen einzubeziehen. Dieses neue Format hat den Vorteil, dass mehr Personen aus den unterschiedlichen Statusgruppen erreicht werden, die ihre Perspektive auf die Gleichstellung der Geschlechter an der Jade Hochschule einbringen möchten. In einem Workshop mit Personen aus der Hochschulleitung und Dekan_innen, werden am Ende der Workshop-Phase die identifizierten Handlungsfelder und Ideen aus den vorausgegangenen Workshops erörtert und priorisiert.

    „Nach den positiven Erfahrungen mit diesem Format aus dem audit familiengerechte Hochschule unterstütze ich das Vorgehen der Kolleginnen aus der Gleichstellungsstelle sehr, durch diesen partizipativen Prozess eine noch bessere Verankerung des Gleichstellungsplans in allen Bereichen der Jade Hochschule zu erreichen.“

     Prof. Dr. Holger Saß, Vizepräsident für Forschung, Third Mission und Gleichstellung


    Die insgesamt fünf Workshops werden Ende Oktober bis Anfang November in einem Online-Format stattfinden. Eine Einladung wurde bereits an alle Statusgruppen versendet und es gibt noch freie Plätze. Der Anmeldezeitraum endet am 30.09.2021. Alle Interessierten können sich unter gleichstellungsbeauftragte@jade-hs.de melden.

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