JW: Wie könnte eine Wiedereingliederung ablaufen?
Bokelmann: Es beginnt mit der Einladung zu einem Informationsgespräch. Wird diese angenommen, dann erläutere ich ausführlich den Ablauf des BEM und wir leiten auf Wunsch der oder des Beschäftigten das Verfahren ein. Möglich wäre es, weitere Mitglieder des BEM Teams hinzuzuziehen, beispielsweise ein Mitglied des Personalrates oder die Schwerbehindertenvertretung. Der oder die Beschäftigte entscheidet selbst, welche Informationen in die Gespräche einfließen und woran wir gemeinsam arbeiten können.
JW: Welche konkreten Projekte/Veränderungen stehen demnächst an?
Bokelmann: Ich möchte das BEM Team zu einem Workshop einladen, um diesen als Auftakt für meine Arbeit zu nutzen. Es ist wichtig, dass wir in diesem Bereich gut zusammenarbeiten. Nur so können wir die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter_innen wieder herstellen und auch im präventiven Bereich durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement passende Maßnahmen schaffen, um lange Arbeitsunfähigkeiten möglichst zu verhindern. Außerdem ist es mir ein Anliegen, dass die Beschäftigten das BEM als Chance für sich verstehen individuell auf ihre Arbeitsbedingungen zu schauen.
